人力資源管理類在職碩士論文如何高質量寫作

來源: www.1081492.live 發布時間:2019-11-29 論文字數:5416字
論文編號: sb2019112719055128708 論文語言:中文 論文類型:-
人力資源管理在每個公司企業中都扮演著重要的角色,社會對該專業人才需求量大,其專業前景一直被看好。選擇人力資源管理專業的在職碩士生最主要的任務,就是學好課程知識。

  人力資源管理在每個公司企業中都扮演著重要的角色,社會對該專業人才需求量大,其專業前景一直被看好。選擇人力資源管理專業的在職碩士生最主要的任務,就是學好課程知識,掌握必要的專業技能,而要想獲取相應的學位證書,就必須保證寫好的論文順利通過審核。展開論文寫作之前,相關準備工作要做好,必要的寫作步驟和要求要清楚,才能在寫作體現規范性,保證各部分內容都按要求進行寫作。寫作過程中一些關鍵點如果沒有抓好,是很難高質量完成論文的。下面筆者就來講講人力資源管理類在職碩士論文如何高質量寫作,大家繼續往下看。

  4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明,或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。

  5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄(見表2)。

  6.注釋和參考文獻的標注格式為:

  (1)圖書:按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。

  (2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注。

  (3)報紙:按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。

  (4)網頁:按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注。

  論文寫作完成好步驟內容

  一、選定論題

  正確選定論題意義重大,它關系到能否完成研究任務。如果論題過大,到時可能會因多種因素影響而難以完成;如果論題過小,不能達到研究的水平。選定論題的前提是選擇研究主題,它是確定研究對象,選擇所要解決的問題。狹義地說,是指選定寫文章或者著作的題目。廣義地說,是選擇科研領域,確定科研方向。需要注意與選定論題有關概念內涵上的區別。(1)課題。它是指某一學科重大的科研項目,它的研究范圍比論題大得多,如“面對經濟全球化環境的中國會計規范體系建設問題”。

  二、搜集資料

  按照確定的選題和內容,通過各種方法搜集大量的資料,能為科學研究打下堅實的基礎。有了豐富的資料,才能研究客觀事物的歷史發展和現實狀況,揭示其影響因素、發展趨勢和規律,并預測未來可能出現的變化。通過各種方法搜集大量的資料,能為科學研究提供可靠的依據??茖W研究需要占有的大量資料,不僅是數量要求,而且要有質量的標準。只有搜集的資料是真實的,才能為研究成果也具有真實性提供可靠的依據。

  三、擬定提綱

  擬定提綱的作用很關鍵?,F實中,有不少會計專業研究人員都有這樣的感受:當某種思想在頭腦中奔涌,感覺已經醞釀成熟,滿懷激情地拿起筆想寫出來,但是一旦動筆,思想卻在筆頭上凝固起來,寫不出來或寫不下去;或者是在一項科研任務行將結束時,腦子里裝著許多材料,觀點已經形成且有價值,想寫但就是無從下手。凡此種種,并非由于“懶”,而是由于感到“難”。由于遇到了難題,多少影響了寫作論文的信心。

  四、撰寫初稿

  論文的初稿要按照論文的組成部分和擬定的提綱分層次(部分)編寫,原則上要按照論文的先后邏輯順序完成論文引論、本論和結論(或結尾)的擬稿工作以及主要參考文獻的列示工作。撰寫初稿時要求做到:盡量提高撰寫初稿的質量,切實做到以論為綱、觀點與材料統一、邏輯思維嚴謹、論文層次清晰、文字表達精煉。初稿的寫作方式有手寫與機寫兩種,目前一般均采用機寫方式,但不同的方式各有其優勢與不足。

  五、修改初稿

  修改初稿是提高認識和提高論文質量,以便更好地完成科研任務的一個重要程序。修改初稿的步驟為:1.通讀初稿,以找出存在的問題和缺點;2.修改與調整結構;3.進行內容上的修改、補充與調整;4.進行語言修飾,逐一審讀和修飾論文內容的段落、句子、字、詞和數碼等,以使其符合相應論文規范的要求。

  六、論文定稿

  編寫的初稿在按照擬定提綱的要求反復修改、補充與校核對后方可定稿。作者判斷定稿的標準,是論文的觀點(中心論點、基本觀點和具體論點)正確,論據(理論和實踐依據)合理,結構(文章體系)嚴謹,文字通順,資料真實。論文定稿后,還要認真做好謄正、校對和署名等技術性工作。

  寫作過程中運用好小技巧

  1)抓住每一個機會講述你的碩士論文思路。討論是整理思路的最好方法之一,如果你不能在討論甚至辯論的時候,把你的思路清晰的講述出來,那說明你還沒有把問題想透。講述和討論可以幫助你清晰思路,不要輕視每一個人,因為即使讀書比你少的人,也能聽出你想法的優劣,并可能給你很好的提示。

  2)筆耕不輟,千字小文不斷。不要忽視小文章,它不僅可以鍛煉文筆,更能消除眼高手低的毛病,加深你對問題的認識。如果你的論文是研究一個作家的,那么你不妨多寫一些關于這個作家的小文章,比如作家的個人經歷,某部作品的評論,作家的宗教意識、女性意識,如此等等。如果你想到了和這個作家相關的一個問題,也請馬上動筆記下來。

  3)閱讀權威,質疑權威。不要閱讀低質量的論文,因為那不僅浪費你的時間,而且敗壞你的胃口。要盡量選擇本領域內的權威學者的論文來閱讀,因為他們視野開闊,對問題認識清楚,讀了他們的著作,你就站在了巨人的肩膀上。優秀碩士論文需要創見,要研究前沿,所以單單閱讀權威還是不夠的,必須要有質疑權威的膽量。即使你無法駁倒他,但是質疑精神或許會帶給你意想不到的收獲。

  4)如果有機會,當面向本領域內的權威人士請教,他們的一句話,一個點播,往往會讓你有豁然開朗的感覺。

  5)如果你有能力,請合理利用跨學科知識。

  人力資源管理類在職碩士論文寫作兩大關鍵點

  在職碩士論文如何做好選題

  1、在職碩士選題需符合專業要求

  注:一定要寫準確所學專業方面的內容。

  2、要有新意

  在職碩士要盡可能研究新情況、新問題,跟上時代的脈搏。

  3、選題不要太大

  選在職碩士定一個大致研究范圍后,可從一個特定角度、一個特定領域入手,定位到一個較小的具體題目上。

  4、選題要是自己相對熟悉的

  在職碩士要選擇相對熟悉的選題起碼有兩點好處或必要性:一是有利于寫出較高的質量,二是有利于順利答辯。

  在職碩士論文如何體現創新度

  在寫論文的時候最重要的就是要注重文章的創新度,只有內容創新,通過率才會高,這是打分最看重的,所以,報考學員需要在這一方面格外重視,不可以大意,很多學員就是因為這一方面,遲遲難以通過,浪費時間。所以在寫作內容時,要注意以下三點:

  1、在寫畢業論文時要多查詢資料,不要妄加臆斷,要符合史實。因為很多時候學員往往因為論文中的論文沒有明確的出處而遭遇失敗。

  2、不要抄襲,要堅持原創撰寫。因為如果學員的論文被定義為抄襲,那么不論對在答辯,還是在畢業都有著較深的影響,很容易不能順利畢業。

  3、要注重文章結構。雖然在咋研究生的論文沒有固定的格式,但是好的文章結構會給老師留下好的印象,更有利于論文的通過。

  人力資源管理類在職碩士論文范文

  題目:人力資源管理在企業管理中的重要性

  摘要:現如今隨著我國社會經濟快速的發展并且逐漸的完善,在企業的發展過程中人力資源管理也是十分重要的內容,人力資源管理的重要性和內涵也隨著企業的發展而受到重視,所以在本文中,主要對人力資資源管理在企業管理的重要性進行了一定程度的分析,與此同時提出下文的一些內容,希望給相同行業工作人員提供一定的參考。

  關鍵詞:人力資源;管理;企業管理;重要性;分析

  對于人力資源管理而言,主要是管理學中新興起的領域,和傳統的人事管理存在著不同,人力資源管理主要是對員工進行統一的管理和有組織的管理,這種管理的方式具有著主動性和創新性,遠遠要好于傳統的人事資源管理,這種管理方式在企業管理的過程中具有著十分重要的作用,可以有效的將其企業的管理變得更加的優化,同時也是可以為企業的發展提供人才的基礎。

  1現如今我國企業人力資源管理的問題分析

  1.1由于人才選擇的制度存在著不全面

  對于我國現如今的企業發展而言,也需要滿足全球經濟體制的需求,并不是只是針對了我國的內部發展,在多數的情況下,企業目前所采用的依然是為傳統的人力資管理方式,這種傳統的管理方式僅僅只是對員工自身的工作量引起足夠的重視,并且也是重視員工自身的檔案是否完善,然而對于員工的潛力和能力也是沒有充分的發揮出來,這樣會導致人才存在著嚴重的浪費。歸根結底這種情況的出現主要是因為人力資源管理單位的領導人員沒有在思想上跟上時代發展的需求,雖然是在最近幾年我國的一些企業對于人力資源的重視程度在逐漸的進行加深,但是這點是并不夠的。在企業發展的同時,是需要人才的,人才也是作為企業發展的根基,但是現如今我國對于人才的競爭并沒有引起足夠的重視,這點也是因為落后的觀念導致企業發展受到限制的根本原因,所以觀念的落后也是導致企業發展受到限制的一個根本所在。

  1.2由于薪酬制度方面存在一定的不合理

  在我國一些中小企業之中,工作人員的收入分配并不是合理的,并且薪酬以及員工所帶來的價值也是不對等,企業的管理人員收入則是自定的,并沒有根據其企業的經營情況做好相應的評定,因此在行業之中,都是存在著高低收入的差距。對于一些員工來說,并沒有獲得自己勞動的報酬,但是一部分的管理人員收入則比較高,存在著嚴重的不平等,同時也會導致企業的發展受到一定的阻礙。

  2提升企業人力資源管理的措施分析

  2.1需要建立起規范的人才選撥制度

  在對人才進行選擇的同時,也是企業人力資源管理時候的一個重點內容,建立起這種素質,主要是因為具有著先進思想進行決定的,在二十一世紀中,最為寶貴的就是人才,如果想要在一個激勵的市場競爭中可以掌握主動權,那么人才是不可以缺少的,在社會快速發展的同時,對于人才的需求量也是逐漸的增加,并且在我國經濟體制不斷完善的同時,全球在人才方面的競爭已經是越來越明顯了,人才的知識儲備也是成為了競爭中的關鍵,在人才爭奪的同時,也是企業是否可以在競爭中具有著決定性作用。

  2.2需要對新型人才管理模式進行建立

  針對于傳統的人才管理方式來說,和現如今的社會發展已經是出現了相互脫節,并且在目前市場競爭的同時傳統的人才管理方式已經是無法可以起到相應的作用?,F如今隨著我國社會經濟體制不斷的完善,人力資源的管理方式存在著比較大的改變,并且在企業發展的同時人才也是成為了一個重要的資源,在企業中,管理人員已經是重視了人才對于企業發展所存在著的作用,所以針對于傳統的人力資源管理方式也是在不斷的更新,同時已經是越來越重視按勞分配。

  2.3需要建立起優秀的工作環境

  在企業中,員工對于自身的環境是具有著一定的要求的,同時一個良好的環境對于員工的工作狀態是具有著直接的應縣,因此一個好的工作狀態也是可以對員工自身的能力充分的發揮出來,并且舒適的工作環境也是最為基本的一個要求,多數得企業在這個方面做得比較好的,也為員工建立起相對來說比較舒適的工作環境,保證員工在工作的時候可以充分的去體會到企業對自己的關系,這樣不僅可以保證員工自身的工作積極性得到一定的提高,同時也是可以促進企業得到持續穩定的發展。

  2.4制定出完善的激勵管理制度

  在企業之中,員工自身的工作狀態是十分重要的,不僅僅需要保證具有著一個舒適的工作環境,同時也是需要對員工自身的心態做出相應的掌握,因此在企業中,人力資源管理的工作便是可以更好的發揮出自身的作用,通過建立起合理完善的激勵管理制度,不僅僅可以讓員工在工作的時候充分的發揮出自身的積極性,與此同時這種完善的管理制度也是作為企業內部發展的一個重要的策略,通過對員工自身的基本心理活動進行掌握,可以對員工的工作效率進行提高。并且在此過程之中也是需要不斷的去激發員工自身工作的積極性,提高創造力,保證為企業更好的發展。

  2.5將以人為本的作用發揮

  在企業之中,其人力資源管理的工作中最為重要的管理對人才進行管理,然而不管是企業中多高層次的一些人才,也是具有著一定的感情,因此在企業管理的時候必須要做到堅持以人為本的發展戰略,并且讓員工可以在繁雜的工作中可以感受到企業對于自己的關心,這樣可以讓員工在心理上更好的發展,同時也會讓員工認為自己所付出的努力是值得的,這樣會提高員工自身的工作熱情,促進企業的經濟效益得到不斷的提高。

  3總結

  通過對上述的內容進行分析研究后得出,對于可持續發展的企業而言,是沒有辦法可以離開人力資源的管理,并且人力資源的重要性也是顯而易見的,因此要想可以保證企業在激勵的市場競爭中占據有力的位置,同時創造出更多的價值,必須要找到適合企業發展的人力資源管理方式,這點不僅僅需要從企業自身的角度進行出發,也是需要建立起一個科學好合理的制度,站在員工創造價值方面進行出發,選擇合適的人才去促進企業全面的發展和進步。

  參考文獻:

  [1]汪潔.淺析人力資源管理在企業管理中的重要性[J].全國流通經濟,2018(13):51-52.

  [2]胡昌盛.人力資源管理在企業管理中的重要性分析[J].人力資源管理,2018(03):51-52.

  [3]張林林.試論人力資源管理在企業管理中的重要性[J].企業改革與管理,2016(04):77.

  [4]趙亮.淺談人力資源管理在企業管理中的重要性[J].科技創新與生產力,2015(10):22-23.

  [5]薛麗敏.戰略性人力資源管理在企業管理中的重要性[J].科技情報開發與經濟,2009,19(03):203+206.

  人力資源管理類在職碩士論文寫作并非一件容易完成的任務,其過程可謂是對多方面能力的考驗。首先你必須得有扎實專業知識功底和分析能力,才能確定一個有價值性的研究觀點和選題。其次你必須得有足夠好的寫作能力,才能完成好論文各部分內容,對觀點進行充分表達。最后必要的技巧還得熟練掌握加以運用,才能高質量寫做出人力資源管理類在職碩士論文。


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